Der Bereich der Diversitätskoordination Kultur und Medien reagiert schwerpunktmäßig auf die Wandlungsprozesse pluralistischer Bevölkerungsstrukturen hinsichtlich der Medien- und Informationstechnologien.

Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung verschiedener medienpädagogischer Konzepte und Leitfäden zur Förderung von Diversität und Inklusion und diversitätsorientierter (z.B. mehrsprachige) Kommunikationsmaßnahmen mit entsprechend geeigneter Medienauswahl im Rahmen der interkulturellen Öffnung auf institutioneller und kommunaler Ebene.

Der Fokus der Arbeit liegt auf Begleitungsprozessen der medialen Kompetenzförderung von Menschen mit internationaler Familiengeschichte und der Maßnahmen- und Aufgabenkatalogsentwicklung zur Förderung der Medienreflexionskompetenz (Kritische Medienbildung sowie Aufklärung über das Mediensystem und Anwendungskompetenz).

Weitere Bausteine sind:

• Förderung kultureller Vielfalt in der Programmauswahl
• Diversitätssensible Content-Produktion
• Gestaltung von Kommunikationsstrategien/ Medienkonzeptberatung
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit verschiedenen Organisationen und Akteur:innen
• Durchführung von Schulungen und Workshops innerhalb der Stadtverwaltung, in schulischen/ außerschulischen Räumen, politischen Gremien/ Ausschüssen und Museen  

Ein besonderes Augenmerkt der Arbeit liegt dabei auf einer intersektionalen Ausrichtung (internationale Familiengeschichte, Bildungshintergrund, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter, religiöse Weltanschauung), um eine möglichst ganzheitliche kultursensible Umgangsweise schaffen zu können.