Gleichstellung in der Stadtverwaltung
Der Rat der Stadt Bottrop entscheidet am 17. November über die Fortschreibung des Gleichstellungsplans für die kommenden vier Jahre.
Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und eine familienfreundliche Arbeitswelt bleiben wichtige Ziele der Stadtverwaltung Bottrop. Mit der Fortschreibung des Gleichstellungsplans für den Zeitraum 2026 bis 2029 sollen die bisherigen Erfolge gesichert und weitere Impulse für eine gleichberechtigte Personalentwicklung gesetzt werden. Der Rat der Stadt Bottrop wird in seiner Sitzung am 17. November über den von der Verwaltung erarbeiteten Gleichstellungsplan entscheiden. Der Verwaltungsvorstand und der Personalrat haben der Fortschreibung bereits zugestimmt.
Gleichstellungspläne sind ein wichtiges Instrument der kommunalen Personalplanung und Personalentwicklung. Sie legen Ziele und Maßnahmen fest, mit denen die Chancengleichheit der Geschlechter gefördert, die Unterrepräsentanz von Frauen abgebaut und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Geschlechter verbessert werden soll. Verantwortlich für die Erstellung, Fortschreibung, Überprüfung und Umsetzung ist die Stadtverwaltung unter Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten. Grundlage ist das Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LGG NRW), das eine Fortschreibung des Gleichstellungsplans im Vier-Jahres-Rhythmus vorsieht.
„Der Gleichstellungsplan ist für uns weit mehr als ein gesetzlich vorgeschriebenes Instrument. Er gibt uns selbst Orientierung, schafft Transparenz nach innen und außen und unterstützt uns dabei, Personalentwicklung, Führung und Organisationskultur nachhaltig weiterzuentwickeln und unsere eigenen Ziele zu überprüfen und zu erreichen“, sagt Oberbürgermeister Matthias Buschfeld.
Positive Entwicklung bei Führungspositionen
Der Rückblick auf den Gleichstellungsplan 2022 bis 2026 fällt positiv aus: Die darin angeregten Maßnahmen und Projekte konnten im Berichtszeitraum ausnahmslos umgesetzt werden. Besonders erfreulich ist die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen. Zum Stichtag 01.05.2026 waren 92 Frauen (2022: 78 Frauen) und 123 Männer (2022: 122 Männer) in Führungspositionen tätig. Dies entspricht einem Anteil von 43% Frauen (2022: 39%) in Führung. Ein Blick auf die Entwicklung der letzten 20 Jahre macht die deutliche Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen besonders anschaulich: Im Jahr 2006 waren lediglich 32 Frauen in Führung. Dies entspricht gerade einmal einem Anteil von 19%.
Auch in bislang männerdominierten Bereichen sind Fortschritte zu verzeichnen. Bei der Feuerwehr hat inzwischen die erste Frau ihre Ausbildung zur Brandoberinspektorin erfolgreich abgeschlossen und ist nun im Führungsdienst tätig. Darüber hinaus hat im Juli 2022 erstmals eine Frau die Funktion einer Beigeordneten bei der Stadtverwaltung Bottrop übernommen.
„Die erreichten Fortschritte, insbesondere der gestiegene Frauenanteil in Führungspositionen, zeigen, dass unser Engagement Wirkung zeigt. Diesen erfolgreichen Weg wollen wir konsequent fortsetzen“, sagt Susanne Lehmann, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Bottrop.
Familienfreundlichkeit als wichtiger Erfolgsfaktor
Neben der Förderung von Frauen in Bereichen, in denen sie bislang unterrepräsentiert sind, bleibt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein zentraler Schwerpunkt. Die Stadt Bottrop hat ihre Aktivitäten als familienfreundliche Arbeitgeberin in den vergangenen Jahren konsequent ausgebaut. Dazu gehören unter anderem die Erweiterung der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, gleitende Arbeitszeiten und verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle.
Seit dem 22.06.2022 ist die Stadtverwaltung Bottrop Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Die Mitgliedschaft im Netzwerk unterstreicht einmal mehr das Engagement als familienfreundliche Arbeitgeberin. Nach wie vor arbeitet die Verwaltung stetig an der Verbesserung der Rahmenbedingungen.
Ein weiterer wichtiger Schritt war die Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege NRW. Das Engagement der Stadt wurde am 16. Juli 2026 besonders gewürdigt: Die Stadt Bottrop erhielt das Vereinbarkeitsprädikat der regionalen Wirtschaftsförderungsgesellschaft WiN Emscher-Lippe GmbH. Die Auszeichnung würdigt Unternehmen und Personalverantwortliche, die sich in besonderer Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einsetzen.
„Angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte ist es wichtiger denn je, attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dazu gehören gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer ebenso wie flexible Arbeitszeitmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“, sagt Thorsten Bräuninger, Leiter des Fachbereichs Personal und Organisation.
Chancengleichheit auch in der Sprache
Ein weiterer Bestandteil des Gleichstellungsplans ist die sprachliche Gleichbehandlung. Sprache prägt das gesellschaftliche Bewusstsein und beeinflusst damit auch die tatsächliche Gleichstellung. Durch die ausdrückliche Nennung beider Geschlechter oder die Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen sollen stereotype Rollenbilder aufgebrochen werden. Bei der Stadtverwaltung Bottrop wird deshalb sowohl in der mündlichen als auch in der schriftlichen Kommunikation auf eine gleichberechtigte Ansprache geachtet.
Weitere Verbesserungen als gemeinsames Ziel
Mit der Fortführung des Gleichstellungsplans sollen die bisherigen positiven Entwicklungen weiter verstärkt werden. Insbesondere soll der Frauenanteil in den Berufszweigen erhöht werden, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind. Dies gilt ausdrücklich auch für Führungspositionen. Gleichzeitig kommt der weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Geschlechter eine besondere Bedeutung zu.