Gleichstellungsstelle

Wie arbeitet die Gleichstellungsstelle?
Die Gleichstellungsstelle ist eine organisatorisch unabhängige Einrichtung der Verwaltung, die Querschnittsaufgaben wahrnimmt. Sie hat den gesetzlichen Auftrag, sich innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung Bottrop dafür einzusetzen, dass das verfassungsrechtliche Gleichheitsgebot für Frauen und Männer in allen Lebensbereichen erfüllt wird.

So vielfältig wie die Benachteiligungen in den jeweiligen Lebensbereichen sind auch die Themen der Gleichstellungsstelle. Der Schwerpunkt der Arbeit richtet sich an Frauen.

Die Gleichstellungsbeauftragte 

engagiert sich:

• für den Abbau traditioneller Rollen in der Gesellschaft
• für den Abbau der Benachteiligung von Frauen und Mädchen im Arbeits- und Wirtschaftsbereich
• für mehr Frauen in Politik und Führungsebenen
• für Geschlechtergerechtigkeit
• für eine frauenfreundliche Stadtplanung
• gegen Gewalt an Frauen, Männern und Kindern

verfolgt Ziele und Aufgaben auf verschiedenen Ebenen:

• sie initiiert, unterstützt und begleitet konkrete Projekte und Maßnahmen
• sie arbeitet an gleichstellungsrelevanten Themen in internen und externen Arbeitskreisen und Gremien
• sie vernetzt Beratungseinrichtungen, Vereine, Frauenverbände, Initiativen
• sie pflegt Kontakte und Kooperationen mit Menschen und Institutionen, die Chancengleichheit zu ihrem Thema machen
• sie bietet Seminare und Veranstaltungen an
• sie will Bewusstseinsveränderungen voranbringen
• sie erstellt Informationsmaterialien, Broschüren, Presseartikel
• sie steht Frauen und Männern für gleichstellungsrelevante Fragen zur Verfügung
• sie hilft von Gewalt betroffenen Personen durch Vermittlung zur jeweiligen Beratungsstelle

unterstützt ihre Dienststelle bei:

• gleichstellungsrelevanten sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen
• bei Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen
• Maßnahmen des Frauenförderplanes
• bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

wirkt entscheidend mit bei der Umsetzung des ersten Bottroper Gleichstellungs-Aktionsplanes in den Handlungsfeldern:

• Familie
• Bildung
• Beruf aus Sicht des Arbeitgebers
• Beruf aus Sicht der Wirtschaft
• Sicherheit/ Gewalt